來源 | 芯片超人（ID：icmaimai）

作者 | 李游

自從川普一波騷操作，我國的芯片行業受到了嚴重的打壓，“芯片”一詞也隨之強勢出圈，走進大眾視野，連街邊賣菜的大爺都知道：“我們要搞出自己的芯片，不能被老美‘卡脖子’。”

2021年海南高考滿分考生吳京泰，在高考結束后，就選擇投身集成電路行業，立志為國家造“芯”，正應了周總理那句名言：“為中華之崛起而讀書”。雖然近年來有無數像吳京泰一樣的有志青年投身集成電路行業，但我國的集成電路產業人才還是存在很大缺口。

在此情景下，培訓機構雨后春筍般冒出，報班的人也不計其數，那么今天這篇文章將從以下3個方面說說芯片培訓班到底能不能解決人才荒：

1. 人才荒，荒到哪種地步？

2. 培訓班究竟有哪些神奇魔力？

3. 芯片培訓班能解決人才荒嗎？

《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020）》資料顯示，按當前產業發展態勢及對應人均產值推算，2022年前后全行業人才需求將達到74.45萬人左右，其中設計業為27.04萬人，制造業為26.43萬人，封裝測試為20.98萬人。

從產業鏈上來看，芯片設計行業的人才短缺狀況，稍好于芯片制造和芯片封裝測試，但整體人才仍十分匱乏，其中掌握核心技術的高端人才特別緊缺。

人才培養具備一定難度

因為集成電路行業是一門交叉學科，涉及的知識層面太廣，包括信息技術、電路設計、化學材料等等，所以人才培養本身就具備一定難度，而我們在人才培養方面還有各種各樣的問題，如教材知識陳舊落后，實踐性差，產教脫節等。

同時芯片行業的平均薪資也很低，遠遠比不上互聯網行業，因此很多學生還沒畢業就感到前途”渺茫”，雖然每年約有19.9萬的集成電路專業的畢業生，可其中大多數人都選擇了轉行，只有約3.9萬人從事了這個行業，能走到最后的更是寥寥無幾。

互聯網公司入局造芯引發的“內卷”

除此之外，互聯網巨頭入局也是重要因素，自從阿里和百度宣布要自研芯片之后，騰訊、字節跳動等各大互聯網公司紛紛入局，表示自己要下場造“芯”，因此為了招聘到優秀的人才，各大企業也開始了“內卷”，升職加薪、送股票送期權，只有你想不到，沒有企業做不到。

在此情形下，招人變得越來越難，招人的同時還要防備公司的老人隨時被挖走。中芯國際發布的《企業社會責任報告》顯示，中芯國際2018年員工流失率為22%，這樣恐怖的數據讓各大公司HR都開始為招人絞盡腦汁，但招人還是充滿坎坷，甚至今天談好的人工程師，明天就簽了別人家的offer，讓HR淚流滿面，只能感嘆：“人招上來了，又沒完全招上來。”

而目前我國集成電路行業人才需求規模約為72.2萬人，人才缺口達26.1萬人，在人才供需關系矛盾如此突出的情況下，越來越多的人選擇進入芯片行業，為了短時間提升能力，芯片培訓班自然就成了首選的答案。

據中新經緯采訪，有培訓機構工作人員透露：“2020年前11個月的招生人數是2019年全年的5倍多。”芯片行業培訓班突然如此火爆，他們到底是怎么吸引人的？

目前的培訓班分為兩種，其中一種培訓班打著“零基礎，上四個月網課，就可以成為芯片專業人才，拿25萬年薪”，“小班教學，理論+實訓，簽保就業協議，拿高薪，不能就業全額退款”等標語吸引學員，在各類花里胡哨的招生標語中，“高薪”、“零基礎”、“轉行”等熱詞高頻出現，這也是許多人選擇報班的根本原因。

一想到自己將成為拿著遠超同齡人薪資的行業精英，看著兜里的鈔票與日俱增，還能喊出愛國的吶喊聲，從此走向人生巔峰，你能控制的住嗎？

其實芯片行業的工資并沒有那么夸張，《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020年版）》顯示，2019年二季度到2020年一季度，國內半導體全行業全平均薪酬為稅前12326元/月，同比上漲4.75%，其中研發崗位的平均薪酬為稅前20601元/月，同比增長9.49%，高管類職位的平均薪酬為稅前37834元/月，同比增長1.9%。

而BOSS直聘發布的《2019年芯片人才數據洞察》顯示，2019年芯片人才平均招聘薪資僅為10420元，10年工作經驗的平均招聘薪資為19550元，遠遠比不過互聯網行業，難怪芯片行業一直流傳著“干半導體的不如干互聯網的”。

另外，現在芯片行業魚龍混雜，什么人都來做芯片，“芯謀研究”首席分析師顧文軍曾表示“安徽做水泥的公司、北京做飯店的公司、做海鮮的公司都來做芯片。每年做芯片的公司要增加幾萬家。中國一年之間芯片行業增加了幾萬個總經理和CEO。以前開會能夠請到兩三百個CEO，現在隨便請到幾百個CEO太輕松了。”

對于初入芯片行業的人來說，去小公司不知道靠不靠譜，但各個大廠的招人門檻都很高，想拿高薪，經驗學歷缺一不可，因此幻想自己0基礎學四個月就能拿高薪的小伙伴可以洗洗睡了。其實仔細想想就知道，如果精英這么好當，那怎么可能會有這么大的人才缺口呢？

更何況芯片行業包括設計、制造、封裝、測試……和數學、物理、化學、材料設備等等學科的相關性也很大，這么多知識，幾個月時間看完一遍都成問題，更別說學到樣樣精通，除非你有一目十行，過目不忘的本領，量子波動速讀法信手拈來，否則別說精通，樣樣稀松我倒是信。

因此大多數0基礎幻想暴富的學員要么畢業遙遙無期，要么中途棄學，要么拿著微薄的工資，離年薪25萬漸行漸遠，最后芯片培訓班含淚賺了幾萬塊學費，繼續忽悠下一批“韭菜”，這哪里是翻車，簡直就是翻船。

對此，網上的吐槽也非常多：

“都是托，打著芯片技術熱的幌子，進行圈錢的游戲。最終結果只有一個：白花了錢，賠了時間，什么都用不上。”

“每年一堆科班畢業的學生，公司瘋了招培訓班出來的？”

“IT的培訓班都在說不靠譜了，還來FPGA和IC的培訓班？”

“轉行做芯片，被培訓班坑了幾萬塊”

“動輒大幾千，甚至幾萬塊的，我覺得真的沒有必要了，真的，你可以花幾百塊或者一兩千塊去學習如何入門，指望培訓班把自己培訓成高級工程師，那真是太天真了。”

“……”

（以上來自知乎）

另一種培訓機構就比較正常了，沒有花里胡哨的噱頭，也沒有那么多套路，那這樣的培訓機構能解決芯片人才荒嗎？在討論這個問題之前，我們先來看這樣一則消息：

2020年國務院公布了一個重要舉措——明確加快推動集成電路一級學科的設置工作，終于在2020年12月30號，“集成電路科學與工程”正式被設立為一級學科，很多高校都進行了專業的設立和學院的重組。

前段時間，ICITS 2021集成電路產業技術研討會上的圓桌討論環節，來自中國航天科技集團有限公司九院科技委副主任趙元富認為“把它作為一個一級學科來設立是一個非常好的一個事情，但是這也是挺難的一個事情。”

確實如此，集成電路是一個交叉學科，牽涉到集成電路的設計、制造、封裝、測試以及EDA軟件等等，而對于各個大學來說，這是一個挑戰，因此趙元富認為：“當牽涉的面這么大的時候，課程的設置，如何去上課是最重要的。”

除此之外，北京航空航天大學集成電路學院副院長張悅認為目前集成電路專業留存率低，怎么樣留住學生，也是應該考慮的事情。要摸索出一個讓老師和學生都有明確發展空間的渠道，降級集成電路學生的轉行率。

清華大學的微電子所教授許軍則認為集成電路行業的工程性、實踐性很強，不是把書本上的知識學好就可以了，一方面學校內部要多學科交叉，另外一方面要跟產業密切結合，形成一種產教結合的模式，學好理論知識之后，再到產業上結合各種設備的運行，也很重要。

可以看出，目前對于學校方面來說，集成電路的人才培養也僅僅處于摸索的階段，而北京航空航天大學集成電路學院副院長張悅也認為從教學角度來看，目前教材、整個教學體系有些滯后，怎么設置課程內容？怎么和時代接軌？怎么實現產教融合？都是教學中應該考慮的事情。除了學校，各企業也應該有一套自己的人才培養方法，把人才打造好，群策群力，把事情做好。

既然學校對于人才培養方面還是處于摸索階段，那打著培訓高薪人才旗號割韭菜的培訓班，究竟是誰給他們的自信呢？

但培訓機構也不是一無是處，還是有很多培訓機構沒有那么多花里胡哨的噱頭，而是實打實的做芯片培訓。而幾位老師也發表了對它們的看法，目前國家對人才的需求非常大，但人才也是分層次的，高層次的領軍型人才、中層次人才和基礎性人才的培養方式都是不同的，在這種情況下，有一些專業的培訓機構加入進來，讓學校、產業、培訓機構三方聯合，才能把當前的需求和長遠的需求更好的結合起來。

因此培訓機構是可以在一定范圍內緩解人才荒，但想完全解決人才荒是不可能的，還需要學校、產業、機構三者群策群力，才能解決人才荒。

集成電路的高薪崗位需要很高的技術壁壘，比如培養一個設計工程師用EDA軟件去設計，可能一般的大專生和本科生就夠了，但是如果真想把它做好，還是會涉及到很多數學知識、物理知識、化學知識，因此必須要有“板凳要坐十年冷”的工匠精神，才能成為獨當一面的大牛。

但如果你幻想的是“培訓幾個月就拿高薪”，那還是算了，因此在決定報班之前，還是從學校專業、學習能力、發展城市、薪資待遇、培訓班背景和就業率上好好思考一下吧，雖然誰都想成為風口上的豬，但別忘記，大部分的豬都在鍋里。

為了成為高薪人才也好，像吳京泰那樣為國家缺“芯”而奮斗也罷，想提升想改變總歸是好事。

但仰望星空的同時，千萬別忽略了腳下的坑。