2020年一場(chǎng)新冠肺炎疫情牽動(dòng)著億萬(wàn)人的心，這只“黑天鵝”事件對(duì)我們的經(jīng)濟(jì)造成的損失是巨大的，并且這種蝴蝶效應(yīng)影響的還是比較深遠(yuǎn)。就目前形勢(shì)來(lái)看，未來(lái)就業(yè)壓力更大，不難看出，很多行業(yè)將面臨淘汰，新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要更多跨界聯(lián)合，從業(yè)人員不再是滿足一項(xiàng)技能來(lái)謀生了。在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境，工程人該如何在職場(chǎng)中脫穎而出。小編覺得考取相應(yīng)證書將不失為一個(gè)更好的選擇。

政策護(hù)航，推動(dòng)BIM發(fā)展

近幾年，隨著國(guó)家推進(jìn)建筑業(yè)信息化進(jìn)程的加快，推廣BIM應(yīng)用的步伐也加緊，更多利好政策向BIM技術(shù)傾斜。

住建部《2016-2020年建筑業(yè)信息化發(fā)展綱要》規(guī)定，十三五期間，以國(guó)有投資為主的大中型建筑、申報(bào)綠色建筑的公共建筑和綠色生態(tài)示范小區(qū)等，應(yīng)用BIM的項(xiàng)目率要達(dá)到90%。國(guó)家國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，提出加快推進(jìn)BIM技術(shù)在項(xiàng)目全過(guò)程的集成應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)工程建設(shè)項(xiàng)目全生命周期數(shù)據(jù)共享和信息化管理。

除了受恩于國(guó)家政策外，多地也開始強(qiáng)制使用BIM技術(shù)。廣州市自2020年1月1日起，明確規(guī)定：政府投資單體建筑面積2萬(wàn)平方米以上的大型房屋建筑工程、大型橋梁（隧道）工程和城市軌道交通工程應(yīng)在規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工及竣工驗(yàn)收階段采用BIM技術(shù)，鼓勵(lì)在運(yùn)營(yíng)階段采用BIM技術(shù)。

無(wú)論是從國(guó)家政策還是到地方政府，持續(xù)的政策推動(dòng)下，BIM不斷升溫。經(jīng)過(guò)近20年的發(fā)展完善，BIM技術(shù)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)框架不斷完善，在實(shí)際應(yīng)用中展現(xiàn)驚人優(yōu)勢(shì)，面對(duì)全球信息化浪潮的沖擊，深化建筑業(yè)發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，全面普及BIM技術(shù)應(yīng)用迫在眉睫。

招聘火熱，推動(dòng)BIM工程師需求

在國(guó)內(nèi)新冠肺炎疫情發(fā)展越來(lái)越可控的背景下，各行各業(yè)也陸續(xù)進(jìn)入復(fù)工模式，人才市場(chǎng)也隨之進(jìn)一步回溫。復(fù)工以來(lái)，哪些職業(yè)需求量大，競(jìng)爭(zhēng)激烈？哪些行業(yè)人群受影響？根據(jù)智聯(lián)招聘基于全國(guó)38個(gè)核心城市的招聘和求職大數(shù)據(jù)調(diào)研顯示，節(jié)后復(fù)工第三周企業(yè)招聘穩(wěn)步增長(zhǎng)，建筑工程和房產(chǎn)銷售類崗位競(jìng)爭(zhēng)熱度提升明顯，計(jì)算機(jī)軟件與IT服務(wù)業(yè)持續(xù)走熱。而在建筑工程領(lǐng)域中，從職位需求來(lái)看，裝配式建筑類、智能建筑類招聘需求有所提升，其中BIM工程師、智能化設(shè)計(jì)都比往年增長(zhǎng)12%左右。

對(duì)于BIM工程師，從招聘的區(qū)域劃分來(lái)看，無(wú)論是一線地區(qū)還是二線地區(qū)的漲幅同比其他職業(yè)的增長(zhǎng)超過(guò)10%左右；薪資方面，根據(jù)建筑英才網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)顯示，BIM工程師在北京、上海的平均薪資較高分別為8000元/月左右。二線地區(qū)，浙江、江蘇的平均薪資為6000元/月左右。

對(duì)于智能化設(shè)計(jì)，從招聘的區(qū)域劃分來(lái)看，無(wú)論是一線地區(qū)還是二線地區(qū)的漲幅同比其他職業(yè)的增長(zhǎng)超過(guò)13%左右；薪資方面，根據(jù)建筑英才網(wǎng)的薪酬數(shù)據(jù)顯示，智能化設(shè)計(jì)在北京、上海、浙江、廣東的平均薪資分別為10000元/月左右、9000元/月、6000元/月、7000元/月。

日漸回溫的招聘市場(chǎng)用具體數(shù)字表明：BIM工程師未來(lái)可期，BIM工程師收入相當(dāng)可觀。行業(yè)對(duì)BIM的人才需求，不僅僅只是掌握計(jì)算機(jī)專業(yè)建模設(shè)計(jì)能力與知識(shí)、施工管理與BIM技術(shù)操作能力與知識(shí)等內(nèi)容，而是提出更高的要求與期待，所以掌握了BIM技術(shù)，升值加薪一步到位。

建研院助推BIM技術(shù)，打造建筑界新型人才體系

應(yīng)時(shí)而動(dòng)，順勢(shì)而為，隨著建筑工程業(yè)的迅速發(fā)展，將來(lái)的工程人必須要掌握相關(guān)的BIM技能，只有這樣才能不被行業(yè)淘汰。為積極響應(yīng)政府號(hào)召，進(jìn)一步提高BIM專業(yè)技術(shù)人員理論與技能水平，使得諸多BIM工程師能夠在職場(chǎng)中大展宏圖。中國(guó)建筑研究院開展了有關(guān)“BIM工程師專業(yè)技術(shù)等級(jí)考試”，學(xué)員可通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，得到中國(guó)建筑研究院的相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)證書，而持證人員也會(huì)納入中心BIM工程師人才庫(kù)。

雖然工程普及BIM是必然趨勢(shì)，get必備技能，已經(jīng)成為工程人升職加薪的關(guān)鍵。但是，線下BIM證書種類繁多，坑多水深，認(rèn)證頒發(fā)機(jī)構(gòu)，選對(duì)證書卻顯得非常重要了。

其一、看發(fā)證機(jī)構(gòu)：中國(guó)建筑研究院的全國(guó)BIM專業(yè)等級(jí)證書是國(guó)家級(jí)行政事業(yè)單位頒發(fā)的，屬于一類證書；

其二、看企業(yè)認(rèn)可度：中建中鐵等大型建筑企業(yè)是否使用、認(rèn)可。

目前，市面上比較普遍的幾大BIM證書發(fā)證機(jī)構(gòu)，中國(guó)建筑研究院權(quán)威性高，證書認(rèn)可度高。那么，中國(guó)建筑研究院的證書優(yōu)勢(shì)在哪里？

發(fā)證機(jī)構(gòu)權(quán)威，認(rèn)可度高；

中國(guó)建筑研究院原隸屬于住建部，后來(lái)由科研事業(yè)單位轉(zhuǎn)制成為中央直屬的科技型企業(yè)，一直致力于技能型人才培養(yǎng)及考核評(píng)價(jià)；打造建筑領(lǐng)域最專業(yè)的的教育學(xué)習(xí)平臺(tái)“建筑云聯(lián)盟”，BIM工程師培訓(xùn)考試獲得行業(yè)學(xué)協(xié)會(huì)和建筑企業(yè)大力支持。

證書效力大；

建研院BIM證書是BIM專業(yè)技術(shù)等級(jí)考試合格的憑證，符合中心編訂的崗位技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。證書全國(guó)通用，是企事業(yè)單位人才評(píng)價(jià)、崗位評(píng)聘的重要依據(jù)。

證書用途廣；

證書是個(gè)人BIM技術(shù)能力的有效證明，可作為人才評(píng)定的重要依據(jù)，大型企業(yè)對(duì)有證書人員給予一定補(bǔ)助；項(xiàng)目投標(biāo)持有BIM證書可加分。

證書等級(jí)劃分分明，涵蓋人群廣

建研院的BIM等級(jí)證書分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，不同層次開設(shè)的培訓(xùn)課程適合于相關(guān)行業(yè)的企事業(yè)單位從業(yè)人員以及院校的師生，考核對(duì)象具有廣泛性，涵蓋人群廣；

技術(shù)培訓(xùn)配備體系化的課程

參照相關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)和人員結(jié)構(gòu)的狀況，把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和特點(diǎn)，開展適應(yīng)市場(chǎng)需求為主的體系化課程內(nèi)容，培養(yǎng)相關(guān)人員的應(yīng)用能力、創(chuàng)造能力、分析能力和解決問題能力，培訓(xùn)內(nèi)容具有多樣性與系統(tǒng)性。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。互聯(lián)網(wǎng)+模式正在改變各個(gè)行業(yè)，教育行業(yè)也不例外，BIM技術(shù)就是互聯(lián)網(wǎng)與教育行業(yè)經(jīng)濟(jì)融合的產(chǎn)物之一。它作為一種應(yīng)用于工程設(shè)計(jì)建造管理的數(shù)據(jù)化工具，今后必然成為選拔人才的一個(gè)硬性指標(biāo)。