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　　根據《事業單位人事管理條例》、《湖南省事業單位公開招聘人員實行辦法》等有關規定和要求，結合我區實際，報市事業單位公開招聘領導小組同意，特擬定本簡章。

　　一、招聘原則

　　公開、公平、公正、擇優的原則。

　　二、錄聘待遇

　　1、應聘人員錄取后將列入我區醫療衛生事業編制，納入事業單位工作人員管理，享受國家政策規定的相關待遇;

　　2、錄取人員薪酬福利按國家、湖南省、市有關政策執行。

　　三、招聘范圍及方式

　　本次金洞管理區公開招聘醫務工作人員，經報市主管部門同意，與永州職業技術學院附屬醫院(永州市第一人民醫院)招聘工作一并進行，并委托永州職業技術學院附屬醫院(永州市第一人民醫院)按照規定程序組織實施招聘各項工作。招聘面向社會公開進行，按專業分類組織理論考試和面試，并按程序審批聘用。

　　四、招聘程序

　　發布簡章—現場報名/資格審查/發放理論考試通知書—理論考試開考比例和各職位招聘人數的重新核批—理論考試—公布面試入圍名單—面試(技能考核)—體檢—考察考核—確定擬錄取人員名單—公示—辦理相關人事手續。

　　五、招聘職位、招聘人數、應聘條件和面試形式

　　見“附件：《2016年金洞管理區衛生事業單位公開招聘職位表》”。

　　六、應聘人員應具備的基本條件

　　(一)報名應聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守國家法律、法規;

　　3、具有良好的品行;

　　4、具有履行招聘崗位職責相適應的專業或技能條件;

　　5、身體健康，能堅持正常工作;

　　6、符合招聘崗位所需的其他條件。

　　報考人員的畢業證等招聘職位所要求提供的證書必須在2016年8月19日前取得(報名截止時間)。

　　報考人員的學歷必須為國家承認的學歷。對有疑議的國民教育學歷，以省以上教育行政部門認定的結果為準。

　　資格審查中所涉及的年齡以招聘職位資格條件的規定為準，計算時間一律截止至2016年8月19 日(報名截止時間)。

　　(二)不能報名應聘的情形

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2、在各級公務員或事業單位招考中被認為有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內的人員;

　　3、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人。并且在讀全日制普通高校非應屆畢業生也不得以已取得的學歷作為條件報名。

　　4、試用期內的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員);

　　5、與現工作單位約定了最低服務年限，服務期未滿的事業單位人員;

　　6、錄聘后即構成回避關系的人員。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　7、具有法律法規不得聘用的其他情形。

　　七、現場報名、發放理論考試通知單

　　1.現場報名。應聘人員須攜帶相應職位所需的相關證書原件(含身份證)和復印件以及相應工作證明，在2016年8月17日至8月19日(上午8:00至12:00，下午14:30至17:30)到永州市第一人民醫院人事科辦理現場報名手續。每個應聘報考人員只能報考一個職位。

　　2.發放理論考試通知單。報考人員經資格審查合格的，由區人事局發放理論考試通知單。理論考試通知單是考生參加理論考試和面試的主要憑證之一。

　　八、開考比例

　　原則上各招聘職位的招聘人數與報考人數達到1:5比例方能開考。若報考人數達不到開考比例，經報永州市人社局批準后，方可適當降低相應職位的開考比例，并重新核批各職位招聘人數，予以公示。

　　九、理論考試(筆試)

　　1、考試內容和范圍。按臨床醫學、護理等2個專業命題。所有專業理論考試內容均分兩部分，實行百分制。第一部分為公共知識，考試范圍為衛生行業職業道德、法律法規和相關政策，分值30分;第二部分為專業知識，考試內容以崗位所需的基本理論、基本知識和基本技能為主，分值70分。

　　2、考試時間和地點?？荚嚂r間為2016年8月28日，下午15:00至16:30?？荚嚨攸c為永州職業技術學院醫學校區教學樓。

　　3、參加考試所需證件。所有考生須攜帶有效身份證和理論考試通知單才可入場參加考試。

　　十、資格審查

　　筆試后，按照招考職位計劃1∶2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格審查對象。對不符合職位報考條件和不能提供相應職位所需證書(含身份證、準考證、畢業證或全日制高校應屆畢業生就業推薦表等)原件和復印件以及相應工作證明的，不予納入面試名單。空缺的人數從該職位參加筆試人員中按分數擇優遞補。

　　資格審查地點為金洞管理區人社局，資格審查時間另行通知。

　　十一、面試入圍名單的確認和公示

　　1.面試入圍名單的確認。各職位按照招聘計劃1:2的比例，以考生理論考試總成績的高低排名確定面試入圍名單，理論考試總成績相同的，按專業成績的高低排名。若因有資格審查不合格而出現面試入圍名單不足情況時，在同一職位考生中按照理論考試成績排名前后依次遞補。面試入圍人員因最后排名有并列而超出核定面試入圍名額時，前述考生一并納入面試入圍名單，但錄用指標不增加。

　　2.面試入圍名單的公布。面試入圍名單確定后，面試前3天在永州市人力資源和社會保障網、金洞管理區政府網站公示。

　　十二、面試(技能測試)

　　面試時間和地點待定，具體由金洞管理區人社局通知。

　　面試內容：各職位均實行技術操作考核。

　　十三、成績合成和排名

　　1、成績合成：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

　　2、成績排名：綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;綜合成績相同，筆試成績也相同的，按專業知識成績進行排名。

　　十四、體檢

　　體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。體檢標準原則上參照公務員錄用體檢通用標準執行。

　　十五、考察考核

　　根據體檢結果等額確定考察考核人選。考察考核的重點是應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復查?？疾炜己斯ぷ饔山鸲垂芾韰^招聘領導小組組織實施。

　　體檢或考察考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。如某職位因體檢或考察考核不合格出現崗位空缺，限遞補1人次。

　　十六、公示

　　根據筆試、面試、體檢和考察考核結果擇優確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、身份證以及其他有關資格材料原件、復印件報市人社局相關部門進行審查。公開招聘擬錄聘名單在永州市人力資源和社會保障網、金洞管理區政府網站公示。公示期間，對擬聘人員有反映的，由區招聘領導小組辦公室調查核實，報市人社局審批，依規進行處理。

　　十七、錄取聘用

　　公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，按程序辦理進人手續。受聘人員同招聘單位簽訂聘用合同，確定人事關系，并由管理區人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

　　十八、紀律與監督

　　1.邀請市紀委監察局、市人社局、市衛計委和永州職業技術學院相關領導現場指導和督查公開招聘工作，并由相應紀檢、監察部門實行全程監督;

　　2.報考人員應誠信參考，珍惜考試資源，未經批準缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內不得參加我區組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》處理。

　　十九、招聘咨詢、監督電話

　　1、咨詢電話：0746-3858045(永州市金洞管理區人事局)

　　2、監督電話：0746-3858220(永州市金洞管理區紀委監察局)

　　0746-8327349(永州市人社局監察室)

　　附件：《2016年金洞管理區衛生事業單位公開招聘職位表》。

　　2016年8月12日