“如果我有興趣在畢業后去上?；蛘弑本┙鹑谛袠I工作，我需要知道什么，我該怎么準備，重要的是，對于年輕人來說，金融行業是怎樣的一種環境，年輕人是否有優勢?”這是一次全球競爭研討會上觀眾拋出的問題，很巧的是，前兩天身邊的大學生朋友問到同樣的問題，所以我分享了那次研討會上的經驗給他。

　　當時回答這個問題的是一位金融獵頭，曾經在高盛就職，這位朋友對職場和行業有自己獨到的認識，值得思考。

　　他認為，在上?；蛘弑本踔辽钲凇⒊啥歼@些一樣重視金融行業發展的城市，隨便走進一家知名的銀行、券商或者保險公司，很容易發現經理一級的高管來自美國或者其他國家，這本身沒有什么讓人訝異的，畢竟就金融行業來說，美國等國家發展更成熟，中國金融系統剛剛向世界開放，缺乏與世界對話的經驗，需要一批有經驗能管理的金融高管來發展公司，中國極度缺乏這方面的人才。

　　不過，大多數老外高管在中國的金融公司忙完3年，甚至更短的時間以后，就回國發展或者跳槽到其他行業里。因為中國公司從其他國家學習的速度非?？欤袊讼騼炐愕娜藢W習的能力更強，差不多三年時間，中國就會產生一批優秀的金融人。更重要的是，年輕人在這個行業里從來不受歧視。

　　從事金融獵頭的時間里，見多了年薪上百萬的人，其中不乏一些80、90后的年輕人。金融行業給任何人機會，只要他肯扎實工作，學到本領。其實，專業的獵頭很清楚什么樣的人才具有競爭力，那些高薪又年輕的朋友們，除了他們的共性——人格魅力之外，還有就是他們都有清晰的職業規劃，這是他們成功的先決條件。

　　現在的大學生總是用“迷茫”來給自己的懶惰當借口，不知道以后要干點什么，大學生活過得比較松散，課程沒學好，技能更是被忽視。對于明日的大學生來說，讓你們能夠在職場里顯得獨特的是什么?要如何定位自己才可以在與人競爭時贏得先機?這不僅是大學生需要考慮的問題，很多金融公司在招聘大學生的時候，也會把這些考慮進去。

　　1、 金融行業喜歡真實的你

　　你可以是新人，可以沒有工作經驗，好的金融機構也不會在乎花點成本培養你，只要你做自己就夠了。很多大學生連自己也不懂自己，容易見異思遷，看到別人做得好，就可能產生換工作的想法，要知道，高薪工作者很少跳槽，百萬年薪的工作者平均7年才會換一份工作，薪水更高的人跳槽時間長達10年甚至根本不換工作。

　　今天的大學生，進入職場的第一件事就是試錯，動不動就跳槽，然后永遠找不到自己喜歡的工作，這讓金融機構感覺自己招人很難。

　　2、 重視實習，對工作更感興趣

　　不否認剛進入職場的大學生更喜歡賺錢的感覺，不過，工作時間越久，越會覺得喜歡工作這件事情比金錢更重要。那些成功人士更熱愛他們的工作，而工作反而帶給他們更大的財富，要知道，李嘉誠凌晨5點就起床工作了。

　　實習才是進入職場試錯的機會，通過實習找到自己喜歡的工作方向，然后培養自己工作上的能力，畢業后依靠這些能力進入工作發展，然后在自己喜歡的崗位上做到成功，這才是一個合理的職業規劃。

　　3、一些高含金量的證書還是要有的

　　每個行業都有一張含金量高的證書，金融行業如注冊金融分析師CFA，國際注冊投資分析師CIIA。即便是最熱愛考證的大學生，對于職業證書的認識仍然不夠。學生們更重視學歷，一張211或者985高校的畢業證才是職業競爭的最好利器。時至今日，這句話已經不再適用。很多大學畢業生在考研還是考證方面左右為難，一旦糾結意味著你已經輸了。>>證券從業資格考試信息

　　大學生要有過冬意識，從專業能力和基礎能力等多方面強化，以待時機。了解金融行業到底是怎么回事，對這個行業的崗位有基本了解，再看自己能力方面還有哪些欠缺，盡早的查漏補缺。