許多公務員想辭職第一個問題，一定是想問自己出去后能干什么工作，能干什么。辭職前更多的是需要把握國家政策與經濟的宏觀形勢，這樣來看問題往往看得更加透徹，最后結果也會更好更省力。

　　辭職前，至少應該對整體的宏觀形勢做出清楚的判斷，或者尋找其他高人幫助自己進行判斷。比如前幾年，房地產市場如烈火亨油一般，從國家到個人，從銀行到實體經濟，都在圍繞這個行業運轉，房地產像開了掛一樣高速發展。看到這樣的情景，每個人都肯定會想要是進入這樣的行業肯定能夠干一票大的。但僅僅也就3年左右，國內市場急轉直下，國家開始主動出臺政策進行去庫存，除一二線城市還能堅持一段時間外，三四線城市已經開始吃土。倘若一不小心進入這樣的行業，就好比股市牛市中最后的接盤俠，日子肯定比在體制內過的更加煎熬。

　　但危機之中必然會產生新的機遇，有時候整體不行的時候，恰恰是最適合進場的時候。尤其是當你本身就一無所有的時候，換一換并沒什么可以虧的。這個時候就是選擇一個最合適的位置待著，把自己雪藏起來，不去折騰，等到春暖花開的日子再出來。頻繁調動對于自己來說并不是最好的選擇，也許現在其他地方的工資很高，但是長遠去算賬可能自己是要虧進去的。所以既然冬天來了，還不如躺在爐子旁邊多看看書，把行業分析更加透徹。

　　大部分不知道自己辭職后的人，歸根結底其實是對自己認識不足和對外界了解不夠造成的。對于外界我剛才也說過，要對宏觀形勢有清醒的認識，實際上再往下走，要對某些行業有清醒的認識，但是每個人知識上都是有局限性的，隔行如隔山，你知識的島嶼有多大，你無知的海岸線就有多長。我們每個人不可能克服這個矛盾，所以我認為結合宏觀經濟形勢后，選擇某一你認為有前景的行業，進行一定的了解就足夠，然后再需要對自己進行一次重新認識。

　　從公務員隊伍辭職，沒有專業技能，沒有市場經驗，沒有盈利資源，其實就只有自己的腦袋。搬磚做的了，但是你肯定不會去做。跑業務肯定做不了，因為行政人長年已經形成謹慎的思考和語言習慣，你要他們去跑業務搞忽悠非常困難。再往上做一些技術性和經驗性的工作，實際上都已經沒戲，特別是現在互聯網行業，對于技術性的要求更高，辭職公務員想涉足幾無可能，除非以前干過。

　　唯一的邏輯方式，就是從事虛擬類經濟行業。什么叫虛擬類經濟？就是生產內容、管理、模式的行業，而且要保證這些行業夠新。原因一是生產虛擬類內容的行業更加易于學習，非常符合公務員過去的工作的內容和工作方式，接觸起來更加方便。原因二是新興的行業大家其實都沒有經驗，這彌補了辭職后公務員重新去補充經驗的缺點，可以和行業的絕大部分人站在同一起跑線上，不至于落后很多，至少有超越的可能。

　　目前這些行業有出版社，自媒體，金融，互聯網服務等，電商是我不太贊同的一種模式，因為這類行業機會窗口已經關閉，后來者要再想實現逆襲可能性很低。

　　最后還想扯一句，就是如果真的覺得每天都很難受，最好就辭掉。其實外界沒有自己想的那么難以生存，只要自己沒有政治抱負，辭職出來干點自己喜歡的事情都是可以的，真的沒有你想的那么難。

　　那么公務員辭職又有什么說法呢？

　　1.公務員工作未滿5年能不能辭職？

　　答：不能辭職。所謂辭職，是你向組織申請并得到組織批準后，辭去公職的行為。根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。所以從組織程序上講，未滿五年提出辭職是不可能得到批準的。

　　2.不能辭職，可以辭退嗎？

　　答：可以，而且辭退很簡單，后果也不嚴重。根據《公務員》法第13章第83條的規定，滿足以下條件就可以被辭退了。

　　第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退： （一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的； （三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的； （四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的； （五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

　　3.辭退和開除一樣嗎？

　　答：完全不一樣，這一點是很多人都會混淆的。

　　什么是辭退？公務員被辭退跟被企業辭退是一樣的，只要你沒有違法亂紀，那就是一次普通的工作經歷而已，沒有什么處分、處理之類的東西。僅僅是指你不適合當前的工作了，所以組織“請”你離開。嗯，真的是“請”，因為辭退還有辭退費可以拿的。但是有一點要注意，這也是唯一可能導致你被處理的：根據《公務員辭退規定》第7條規定：

　　被辭退公務員離職前應辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。 對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。

　　被辭退有什么影響？就一個，就是五年內不能再考，其他沒有了。根據公務員招考公告要求：被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員不得報考。

　　什么是開除？開除是一種處分，全稱叫開除公職，一般是指犯有嚴重的紀律錯誤和組織錯誤后，被開除公職，并會記錄在案。至于被開除的原因，具體可以查詢《行政機關公務員處分條例》。主要都是一些違法違紀的事情，普通公務員一般碰不到這些的。

　　另外，一旦被開除，你的工齡就清零了，就是說過去全部白干了。這一點文件表述其實挺模糊的：

　　工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但是情節較輕，并且經過任免機關批準的，其受處分以前的工作時間，也可以合并計算工作年限。

　　關于開除后的養老保險問題。其實公務員過去是沒有養老保險的，這幾年養老金并軌后才開始有。所以政策文件對這方面還沒有規定。我只找到了這個：

　　《行政機關公務員處分條例》第四十七條 行政機關公務員受到開除處分后，有新工作單位的，其本人檔案轉由新工作單位管理；沒有新工作單位的，其本人檔案轉由其戶籍所在地人事部門所屬的人才服務機構管理。如果你的檔案轉入上述單位，你的養老保險或社會保險的繳納也應該隨之轉入上述單位來管理。

　　總之，辭退是小事，開除是大事。只要你按照規定來做，被辭退是很簡單的事情。不會有處分、不會被處理、不會影響出國，唯一不能做的就是五年內不能再考公務員了，其他沒有了

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