一般來說，師二級工程師的底薪大約在三千七元左右值得注意的是，這一薪資是在實(shí)習(xí)期六個月之后的實(shí)習(xí)期間的待遇可能會有所不同此外，師己級工程師是沒有補(bǔ)貼的，這意味著與師二級工程師相比，師己級工程師在實(shí)習(xí)期內(nèi)的待遇會更低一些在與招募主管溝通時，你可以強(qiáng)調(diào)自己的技能經(jīng)驗(yàn)和對公司。

對于想要進(jìn)入電子制造行業(yè)的朋友們來說，富士康IDPBG部門是一個不錯的選擇但是，根據(jù)一些過來人的經(jīng)驗(yàn)，臺企的工作環(huán)境和待遇可能并不是最好的尤其是IDPBG部門，設(shè)計(jì)工程師的待遇和工作強(qiáng)度往往不容樂觀首先，臺企的工作時間普遍較長，加班成為常態(tài)雖然加班費(fèi)按照規(guī)定發(fā)放，但實(shí)際感受可能并不理想。

您好，很高興為你解答 9000的底薪算是很高了在富士康，猜應(yīng)該是師4~5左右不過每個單位薪資不一樣算上加班跟獎金，個人估計(jì)達(dá)到18W應(yīng)該還是很輕松的如果你入職不久的話，等做幾個月自己就可以推算出來了。

富士康的普工 見習(xí)生 工程師的差異這是一個很大的話題，要碼子字好幾天我會從薪資結(jié)構(gòu)崗位工作時間入職要求食宿安排員工福利員工福利等方面介紹1 薪資結(jié)構(gòu)4000~7000元以深圳廠區(qū)為例，其他廠區(qū)只是底薪差異11 普工1 薪資構(gòu)成=底薪+加班費(fèi)+崗位津貼+獎金 綜合月平均收入4000。

晉升體系比亞迪崗位級別分 AI 共七級，多數(shù)工程師為 GFE 級別一般來說，表現(xiàn)優(yōu)秀的助力結(jié)構(gòu)工程師有機(jī)會在半年一次的晉升評估中獲得升級競爭情況比亞迪在新能源汽車領(lǐng)域發(fā)展迅速，對人才的需求較大，同時也吸引了大量的專業(yè)人才加入，晉升也存在一定的競爭但相比富士康，其晉升機(jī)會可能相對更側(cè)重。

富士康作為大型電子制造企業(yè)，提供了多種職位選擇，包括但不限于PE功能測試ME工藝制程工程師生產(chǎn)設(shè)備管理OPM生產(chǎn)運(yùn)營管理BuyerMPM采購PQETE質(zhì)量管理測試RD機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師IE工業(yè)工程師SQE供應(yīng)商質(zhì)量管理PM項(xiàng)目管理等在選擇職位時，考慮到個人。

我感覺你還是不去的好，你在你現(xiàn)在的公司一個月6K你還去富士康干什么，如果你底薪45K那你一個月最多也拿不到63K去了吃住，社保住房公積金，稅，你說你還能拿多少，而且在你現(xiàn)在單位你也有不少人際關(guān)系，在那里你還的從新開始。

一薪資結(jié)構(gòu) 基本工資成都富士康員工的基本工資根據(jù)崗位工作年限績效等因素有所不同，金額范圍在2000元至5000元之間績效工資根據(jù)員工的績效考核結(jié)果而定，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以獲得更高的績效工資，金額范圍在500元至2000元之間加班工資加班工資根據(jù)員工加班時長和加班時間而定，通常為基本工資的。