現在最難找的人才就是裝修行業的，很多裝修公司的老板都都知道春節過完，找裝修人才最頭大的。裝修裝飾行業卻發展迅猛，商業地產的推進和二次裝修量的增大，令裝修裝飾行業對相關人才需求日益擴大。目前，市場上對設計、選材、施工、檢測等各類人才的需求面也越來越廣，每年的春、夏、秋三季是裝修旺季，此時，裝修行業市場對人才的需求量會一路飆升。記者在采訪中發現，就目前裝修市場來看，室內家具設計師、設計工程管理經理、主案設計師等職位需求不斷走高。在競爭白熱化的家裝業，每個知名的設計師，都已成為家裝公司的招牌。

　　裝修行業人才需求介紹：

　　1、墻繪人才

　　手繪墻受80后年輕人追捧：手繪墻來源于古老的壁畫藝術，結合了歐美的涂鴉，被眾多前衛設計師帶入了現代家居文化設計中，形成了獨具一格的家居裝修風格。近年來，手繪墻在中國年輕人家庭中特別受歡迎，其彰顯個性、時尚又不乏創意的娛樂精神，一下就抓住了年輕人的心，家居論壇上有關手繪墻的帖子幾度成為高點擊率的熱帖。許多人表示有過畫點東西點綴墻面的想法，只是因為無從下手或缺乏勇氣而沒有付諸實踐，只好用墻畫、墻紙來填充。

　　2、軟裝修人才

　　目前軟裝陳設設計師主要的工作領域，與硬裝設計公司和建筑公司合作。為整體項目提供軟裝陳設設計和后期采購配套服務。與陳設用品生產企業合作，進行陳設藝術品的研發、生產、服務。與房地產開發企業、酒店管理企業等室內環境直接使用方合作，并進行定期的陳設藝術服務和顧問工作。

　　3、擔任陳設賣場的特約顧問

　　為賣場提供整體空間的陳設展示服務。擔任藝術行業、娛體行業的場景布置和環境設計的顧問工作。創造自己的軟裝品牌.為有需要的業群提供必要的服務。在裝飾藝術設計，它所涉及的范圍應該更廣泛，知識，知識結構的要求會比較高，它需要有相應的適應能力和承擔社會角色和責任。社會需求是學校人才培養目標和方向。

　　4、資深設計師年薪可達數十萬

　　設計師是裝修裝飾行業的“常青樹”，也是諸多設計公司、家裝公司、工裝企業爭搶的人才。設計師包括管理層次的首席設計師、設計總監等崗位和普通層次的幕墻、配飾、燈光、照明、陳設、家具等設計師。

　　就目前裝修裝飾市場來看，缺的并不是最基層的設計員和繪圖員，而是資深室內裝飾設計師。這是由于現在的家居建材經營企業把觸角伸向家具設計與裝修領域，例如家居體驗館、家具生活館等時尚空間，給消費者零距離的體驗居家感受，由此人才需求的范圍也不斷加大，室內家具設計師、設計工程管理經理、主案設計師等職位需求不斷走高。而在競爭白熱化的家裝業，每個知名的設計師，都已成為家裝公司的招牌。

　　有權威數據顯示，目前我國裝修裝飾類設計人員的缺口達到70萬，人才供需的失衡導致各大公司都挖搶設計師，其身價也“水漲船高”。一般具有工作經驗的普通設計師，基本工資加設計費提成，年薪不會低于10萬元，如果是項目經理、設計總監之類的崗位，年薪20-100萬元不等，如果公司項目工程較多，年薪達到100萬以上也有可能。

　　5、配飾設計師

　　近幾年，裝修裝飾行業的“重裝飾、輕裝修”風潮的流行，誕生了一批專心于陳設設計的軟裝設計師。軟裝，就是在房屋設計造型上力求簡潔，但可以通過在材質的定位、顏色的搭配、布藝和燈具的選購等方面大做文章，也就是“重裝飾”的裝修理念，此類工作主要由配飾設計師操作。

　　據業內人士介紹，配飾設計師是隨著裝飾行業的分工細化而出現的新職位，與裝修設計師相比，配飾設計師會運用自己對色彩、質感和風格的整體把握能力，以及對藝術、時尚的綜合審美能力，將家具、燈飾、掛畫、布藝、花藝、綠植、陳設品（如雕塑、煙灰缸等）等進行統一規劃、協調組織，為美化家居環境做出整體設計。

　　有數據顯示，建筑行業裝飾裝修領域人才需求同比漲幅為12.3%。預計未來三年內配飾設計師將會成為裝修裝飾領域最熱門職位之一。

　　獵犬人才網表示因家裝行業的傳統屬性厚重，其市場競爭力取決于產品和服務的品質、交付能力，因此用戶體驗對企業來說尤為重要，對人才的專業性與溝通能力要求較高。而隨著智能科技的滲入，新技術將帶領互聯網家裝邁入新的發展階段。

　　裝修公司招聘人才：

　　目前招聘的方式有許多種，我認為最主要的一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老板一定不要吝嗇那點招聘費用，我發現有些小老板為了省那點小錢采用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。獵犬人才網服務企業超過30000家，占據全國網絡招聘市場17％以上 的份額，成為眾多企業和求職者心目中的不二選擇。

　　裝修類人員從事的工作性質是美化生活、創造安逸環境，這是一個充滿挑戰又具有成就感的職業。目前我國裝修行業在一線城市勢頭強勁，二線城市呈現蓄勢待發的趨勢，因此，無論是行業發展前景還是人才的成長空間，都在“機遇和挑戰”并存的狀態中不斷前行。

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