公司領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)識(shí)到這樣身兼多職是不行的，每樣工作都做不好，但對(duì)于究竟該怎樣劃分難以決斷對(duì)于這種職責(zé)劃分的問(wèn)題，通過(guò)理順產(chǎn)品開發(fā)流程，在產(chǎn)品開發(fā)流程中界定清楚，到底產(chǎn)品經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理系統(tǒng)工程師究竟應(yīng)該承擔(dān)哪些工作，這些工作的主要內(nèi)容是什么，工作完成后應(yīng)該輸出什么成果，這些工作哪些是性質(zhì)相近；因此，就需要大量的程序員，不管是普通的碼農(nóng)，還是技術(shù)精湛的工程師，缺口都非常大，但是通過(guò)各種教育培養(yǎng)出來(lái)的科技人才非常稀缺，這就導(dǎo)致了“水漲船高”的行情另外一個(gè)很重要的方面是，我們也在時(shí)間的賽道上追趕，因此，程序員的工作時(shí)間大部分人已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出八小時(shí)工作制，996一度成為常態(tài)當(dāng)然，我們現(xiàn)在并不提倡并不。

OD主要瞄準(zhǔn)1317級(jí)的編程精英，包括前端和后端工程師，其合同和福利待遇由合作的外企德科全權(quán)負(fù)責(zé)，而華為則負(fù)責(zé)員工的定級(jí)和技能提升OD不僅薪酬待遇優(yōu)于一般小公司或外包，更是為求職者提供了一個(gè)高薪大廠文化和穩(wěn)定工作的理想舞臺(tái)對(duì)于那些想轉(zhuǎn)型編程的零經(jīng)驗(yàn)者，或是尋求高薪挑戰(zhàn)的考研失利生，OD；在民用領(lǐng)域，公司大力拓展民用市場(chǎng)，目前合作的客戶包括中國(guó)中鐵電氣化局集團(tuán)中國(guó)鐵道科學(xué)研究院濟(jì)南機(jī)務(wù)段東莞軌道交通公司京港地鐵中國(guó)國(guó)電集團(tuán)電力科學(xué)研究院水利部國(guó)家發(fā)改委中信銀行華為公司等大型客戶2五木恒潤(rùn)科技有限公司 上榜理由五木恒潤(rùn)擁有員工300多人，技術(shù)人員占90%。

1個(gè)人所接觸的，往外包的大活一般都是找朋友推薦，知根知底有一定信任基礎(chǔ)，一定程度上就是拿朋友的了解做信用擔(dān)保了，這樣項(xiàng)目會(huì)比較可控否則隨意外包，項(xiàng)目管理成本會(huì)比較高，就未必劃算了也有些程序員跟銷售市場(chǎng)人員的合作，以工作室的性質(zhì)對(duì)外找活，生意不錯(cuò)就逐漸轉(zhuǎn)為公司運(yùn)作2一般接的。

華為外包結(jié)構(gòu)工程師值得做嗎知乎

1、IT行業(yè)就業(yè)前景好使毋庸置疑的，可以從很多權(quán)威的數(shù)據(jù)看到，在最具潛力的薪酬職業(yè)中，前二十位里面IT行業(yè)總是占有大比重的而且從事IT行業(yè)的人，就算是跳槽再就業(yè)也是不會(huì)有什么難度的，與其他行業(yè)相比，IT行業(yè)只要有技術(shù)，其他的就都微不足道了可以去專門電腦學(xué)校看看。

2、實(shí)際上，包括華為在內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)大廠，技術(shù)線和非技術(shù)線的薪資水平還是有些差距的以騰訊校招生為例，產(chǎn)品線收入大概是技術(shù)線的80%，運(yùn)營(yíng)線收入大約是技術(shù)線的65%因此，各大互聯(lián)網(wǎng)公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為騰訊阿里這樣的大廠華為技術(shù)線的工程師都拿多少來(lái)看看華為員工的。

3、同樣的idea，三星華為都可以支配更多的資金，去雇傭更好的工程師，去更好的推廣，你確定不是去給這些資本擁有者蹚雷？或者是正在走向一條已經(jīng)無(wú)數(shù)人走過(guò)的死胡同？具體舉個(gè)例子，你做軟件開發(fā)，天使投資人會(huì)不會(huì)問(wèn)你一句話“如果某巨頭山寨你怎么辦？” 答案是你不打工你能干啥？你以為你出來(lái)干別的就能掙錢？幾年前。

4、通信行業(yè)我做了一年了，現(xiàn)在真的不景氣，運(yùn)營(yíng)商的技術(shù)工作全部外包給設(shè)備商華為中興這些，運(yùn)營(yíng)商自己只做一些管理工作，要進(jìn)運(yùn)營(yíng)商就要有關(guān)系，最近一年由于華為的變態(tài)營(yíng)銷，送設(shè)備賣服務(wù)，這行的油水已經(jīng)快干了，這個(gè)月我才聽同事說(shuō)，華為的補(bǔ)貼又下調(diào)了，第三方的待遇可想而知我也是通信工程畢業(yè)的。

所以我建議it工程師最好去谷歌中國(guó)和微軟中國(guó)遠(yuǎn)離坑比私企 沒(méi)有可比性，單純影響力是阿里，阿里就像個(gè)影視明星，家家戶戶認(rèn)識(shí)，華為就像中國(guó)自己的科學(xué)家！對(duì)老百姓來(lái)說(shuō)，如果不是華為這幾年搞手機(jī)，很多人還不認(rèn)識(shí)這家公司！很多人都不明白，阿里巴巴是順勢(shì)而為，華為是逆流而上！在我們通訊的圈子里，華為真是很多人；最后才由測(cè)試工程師完成測(cè)試的任務(wù) 外包軟件測(cè)試有望成為小作坊軟件業(yè)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn) 企業(yè)若想把承接國(guó)際軟件外包的業(yè)務(wù)做強(qiáng)做大，必須與國(guó)際軟件市場(chǎng)接軌包括英語(yǔ)的理解與溝通能力，技術(shù)接軌管理接軌做事方法接軌知識(shí)產(chǎn)權(quán)接軌還有質(zhì)量保障信譽(yù)度保障風(fēng)險(xiǎn)控制能力以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障等方面以上條件顯然國(guó)內(nèi)。

首先，華為員工的薪酬主要包括三部分基礎(chǔ)工資績(jī)效獎(jiǎng)金和股票分紅外派海外的另有補(bǔ)助，通常，在華為工作一段時(shí)間后若有被外派海外的機(jī)會(huì)，那說(shuō)明你將獲得提升基礎(chǔ)工資上，華為還設(shè)計(jì)了一套“定崗定薪，易崗易薪”的職級(jí)制度，意思就是工資薪酬是根據(jù)崗位來(lái)設(shè)定，并設(shè)定了13級(jí)到23級(jí)公開可查到；2熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)，精通SQL和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)3具備良好的溝通合作技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力4能獨(dú)立承擔(dān)后臺(tái)程序的開發(fā)工作5品行端正程序員最低可以是大專，腔啟差一般都是大本，但是在學(xué)校學(xué)習(xí)的根本不夠，需要加強(qiáng)技旁基術(shù)培訓(xùn)，如果是個(gè)大專生，擁有很高的技術(shù)也是可以做的程序員需要什么學(xué)歷程序員對(duì)。

元4外包團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì) 如果是產(chǎn)品功能復(fù)雜的項(xiàng)目，外包團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)對(duì)最終結(jié)果影響很大，而好的團(tuán)隊(duì)則報(bào)價(jià)自然會(huì)更高一些產(chǎn)品功能簡(jiǎn)單的項(xiàng)目，另當(dāng)別論5外包團(tuán)隊(duì)的所在地；我國(guó)的企業(yè)這些年取得很大的進(jìn)步，特別是在一些高端品牌方面，確實(shí)開始走出自己的道路中國(guó)的品牌要想一點(diǎn)點(diǎn)的越來(lái)越好，那么就需要國(guó)家的政策扶持，需要企業(yè)有自己的核心技術(shù)，更加需要有一個(gè)良好的企業(yè)團(tuán)隊(duì)氛圍我國(guó)現(xiàn)在做的比較好的華為集團(tuán)，他們的手機(jī)已經(jīng)得到大家的認(rèn)可，品牌力度加強(qiáng)，這對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)。