所謂“消”就是要成立專業(yè)的救援隊伍，“防”就是消防設施的設計，檢測，安裝，維保，安全評估，以及建筑性能化設計由一批專業(yè)的人來做二者的分離，中間就產生一個注冊消防工程師總之，就是專業(yè)的人做專業(yè)的事最不濟，拿下證書，到機構任教，也是一項職業(yè)選擇是不是再者，市場上對消防安全；汽車結構工程師當然能跳槽做其他機械產品研發(fā)，只要他能勝任就可以了，其他機械產品需要設計的多了去了。

我是培訓的，培訓班一個哥們做汽車銷售的，30了，轉行來學習java了，現(xiàn)在學完了工作九個月了，工資9至于你想的那些問題，比如學習的這幾個月沒有工資等等，轉行的時候大家都會有這個問題最后希望你綜合考慮吧，權衡利弊，轉不轉在你自己我是從建筑轉的Java，因為我實在是討厭那個行業(yè)，天天做噩夢；看你的描述，你好像是在大學任職或者是在學校任職那么你所教授的專業(yè)是什么另外你自己也會有專業(yè)，你自己的專業(yè)是什么你的工作對于你報考一級注冊結構工程師沒有影響助教副教授等等這些是職稱，不與你報考注冊類考試發(fā)生關系但是你要報考的話，注意一下報考條件，滿足條件就可以了~而且基礎。

找到適合自己的職業(yè)做好職場規(guī)劃如果要走，四年的華為經驗足夠你有選擇崗位的資本，到哪里都有較高起步我在吉利汽車，國際化的進程和日趨規(guī)范化的管理讓我逐漸有了清晰的職場規(guī)劃女怕嫁錯郎，男怕入錯行電子產業(yè)，設計崗位還是很吃香的要多積累工作經驗，提高EQ，到哪都ok的~；對于上班族來說，跳槽是家常便飯的事情，但是，跳槽也是一件很謹慎的事情，因為，在跳之前一定要考慮好以下的問題1是否能夠承受新工作的壓力？2是否有足夠的資金來承擔新的生活成本？3是否已經做好了面對困難的準備？4是否有足夠的時間去適應新工作帶來的變化？5是否能接受與老同事老領導相處？6。

1轉到甲方，可以不用考證，當然考證更好2轉到設計單位，一般要有相應的證書，但是一級建造師的證放在設計單位沒有什么用一般應該考注冊結構工程師一類的請采納謝謝；有能力就能想要換到一份更好的工作，首先你就應該先拿出來你可以擔當這份更好工作的能力來，有能力才能獲得相應的價值體現(xiàn)，如果你和以前一樣一成不變沒什么太大提升，即使換了好工作你也沒辦法有好的表現(xiàn)，最終也沒辦法可以保持住當前的這份好工作，而進修北京在職研究生課程之后，大家就能獲得更好的。

回答問題之前先聲明一點，關于考注冊證書的一些條件和要求我并不是太懂，我僅從職業(yè)和心理層面來闡述下個人的觀點從心理層面來講，提問者偏向于跳槽到房地產前十的下屬設計院去上班，但可能因為之前五年的工作比較清閑，已經形成了一種工作習性，擔心到了新單位適應不了新單位的工作節(jié)奏和環(huán)境，所以會在。

注冊結構工程師可以工作到多久

都說甲方重管理，不重技術，但是現(xiàn)在甲方對于現(xiàn)場工程師的要求也是越來越高了，所有施工工藝流程都要熟悉，注意是所有，而不是你在總包施工單位只要熟悉主體結構施工就行了當然管理方面的經驗也是必不可少的，依我看，工作三年或五年跳槽去甲方，機會還是比較大的4 另外就是總結能力和表達能力以我。

另外最好能夠做到超出面試人員的預期，如果企業(yè)招聘的是一位軟件工程師，而你是一位全棧工程師，相信這個時候不用你提出薪資要求，他們就會給出你超出預期的薪資，這就是個人能力所帶來的薪資價值再次，讓面試的人員看到你的潛力做企業(yè)的核心就是要盈利，不僅是業(yè)務要盈利，在招聘人員方面也不能做虧本。

一般情況下單位不缺一級注冊結構工程師，這就比較好辦，你找工作新單位如果也有設計資質，那就直接轉到新單位，具體轉接工作由新老單位的人事部門聯(lián)系，需要你做什么他們會告訴你的如果新單位沒有設計資質，你要么把注冊關系留在原單位當然得原單位同意，他們不缺注冊人員的話一般不愿意幫你留，因為。

注冊程序1申請人填寫注冊師申請表并提交聘用單位2聘用單位審核同意簽字蓋章后，連同其他有關注冊材料一并報所在建設局主管部門3各建設局主管部門對其材料的有效性完整性進行審核，在注冊申請表相應欄目內簽字蓋章后報省管理委員會結構辦公室4省管理委員會結構辦公室初審后，報。

恩，可以用新單位的章，但還需要原來單位的解聘證明，以及需要一份在職證明。

注冊結構工程師轉注冊間隔最短時間為多久?

不好跳槽跳槽也是有風險的，尤其是過了30歲的結構工程師在這家公司的收入高，是因為有之前的積累，換一家就沒有積累了，等于從新人開始，而大多數(shù)的公司，5年經驗的結構工程師就夠用了結構工程師工作職責如下1負責有關結構工程方面的監(jiān)理管理工作2參與編制審核監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理實施細責 3。

當然要帶走了證書本身可以拿來進行資質注冊，也代表你的職稱等級，所以一般單位都要收走弄資質和投標用用，其實也是為了不讓員工亂跳槽啥的解除合同以后一定要收回來拉你可以參考勞動法，合同法。