在周五的早上奔赴機場去搶到一張機票“逃離北上廣”，這聽起來很酷炫，但大多數人其實沒辦法這樣隨性，被扣工資是小事，嚴重的話可是會被老板炒魷魚的啊！

　　但有些人是可以做到“說走就走”的，那就是一批憑借著自己的智慧和能力，率先“自由”起來的自由職業者。

　　這也不是一股新潮流，國外以Elance為代表，國內則以豬八戒網為代表，自新世紀初便開始倡導自由職業的風潮，謂之“眾包服務”，與當下更火的“共享經濟”本質上是一回事，這些自由職業者則被稱為Freelancer或Witkey（威客）。

　　11月15日，國內互聯網招聘網站拉勾宣布上線企業外包服務平臺“大鯤”，致力于構建高效可依賴的人才共享模式，一頭連接海量專業人士，另一頭連接企業的項目需求，幫助互聯網公司高效匹配可以提供服務的專家，同時助力1000萬專業人士實現財務自由。

　　自2014年開始，國內已經涌現了一批類似大鯤這樣的新型人才共享平臺，如做營銷顧問對接的“開干”，幫助技術大牛為創業公司提供咨詢開發的“極牛”，有言此前報道過的“特贊”，則致力于搭建設計師和公司間的橋梁。這幾家都專注在垂直領域的人才對接，有言報道過的另外一家創業公司“智籌”，則與拉勾此次發布的“大鯤”極為類似，都是搭建一個綜合平臺，幫一些創業企業找到牛人來解決企業發展過程中的一些問題。

　　這一批新型人才共享平臺，與此前的威客網站有哪些相同和不同？自由職業的風潮，是真的要在中國刮起來了嗎？

　　與豬八戒網相比，“大鯤”有何不同？

　　“你希望得到被尊重的感覺，項目的性價比更高，這是今天的需求。”拉勾網CMO鮑艾樂這樣對有言說道。

　　拉勾網CMO鮑艾樂

　　創辦于2006年的豬八戒網是中國領先的服務眾包平臺，服務交易品類涵蓋了創意設計、網站建設、網絡營銷、文案策劃、生活服務等多種行業，最新估值已達到約120億元。但因為其模式偏雇主任務發布后，威客接任務拿賞金，威客是弱勢群體，被雇主騙創意、愚弄的事情一直時有發生。

　　“與豬八戒等平臺不同，特贊的定位更高端，客單價也更高，同時團隊陣容更豪華。”特贊COO過曉茜此前也曾有言這樣表示，眾包服務更多是從結果考量，特贊則是從人、從設計師本身出發，希望打造一個平臺來對接設計師和客戶公司。

　　鮑艾樂也強調，大鯤未來很長一段時間內會集中在互聯網領域，“如果是一個互聯網行業的專家，這個平臺會讓你更有歸屬感，不會接到很多亂七八糟的項目對你的干擾。”

　　“我給你創造更多的價值，而不只是幫你做一個勞力。”今年前不久剛剛從VC行業離開，因為一篇《為什么我不做VC了》而引起廣泛討論熱議的“42章經”創始人曲凱在大鯤發布會上表示，雖然他現在接的甲方項目還不算多，但他最不能忍受的是，把自由職業者當成一個原始狀態的第三方的對接服務，完全是出勞力的感覺，他希望更多的能體現出他的能力。

　　什么樣的人適合成為自由職業者？

　　拉勾網CEO馬德龍介紹，從今年七八月份拉勾內開始內部籌備“大鯤”項目， 10月27日上線以來，平臺上已審核通過1700多名專家人才，其中35%有在BAT三家公司工作過的經驗，其余的也是跟BAT級別相當公司里工作的人。

　　拉勾網CEO馬德龍

　　鮑艾樂對有言強調，大鯤的定位更多是自由職業態的人，有斜桿青年，有專家顧問，當然也包含項目制的工作人，還有一些兼職的人，“他工作的狀態會經常被切換，有可能我現在在公司上班，兩個月前辭職后去旅行，這期間可以接項目，接完項目一段時間不開心又回去上班。”

　　換言之，剛畢業的大學生，剛工作兩三年的小職員，顯然是不太適合成為一名自由職業者的。據介紹，“大鯤“現在對專家的審核是一個非常嚴格的比例，接近7萬個人通過1400人，工作首要限制條件是工作3年以上，有自己的作品或帶項目的經驗，大鯤會要求注冊人員提供交付作品，他們會進行人工審核，如果審核不通過也會明確告知對方不過的原因。

　　“自由是有代價的，不是所有人想自由就可以自由的。” 弘道資本合伙人張逸龍認為，所謂的自由職業者，追求的首先就是財務安全，財務哪里來的？現在這個社會更多是以智慧換來的，自由是以你的智慧程度來決定的，“在這個社會你具有更多智慧的時候，你才真正更自由。”今年3月，拉勾網獲得2.2億元人民幣C輪融資，由弘道資本領投，啟明創投、榮超投資等跟投。

　　“自由之后會發現可以干得事情很多，沒有人約束你，但你要控制你自己。自律是自由職業者面臨非常大的問題，你可以睡一整天，也可以通宵不睡覺。所以，自律非常重要，只有完全可以掌握自己的命運才可以扛的起自由職業，否則就是荒廢青春，” 前微軟用戶體驗設計首席布道師朱宏如是說道。

　　前微軟用戶體驗設計首席布道師朱宏

　　“大鯤“能為自由職業者帶來什么？

　　“幫我貼票”——這是大閱文化項目總監楊吟在“大鯤”發布會上，提出的一個首要需求，在她看來，自由職業者面臨的很大的問題就是貼票，因為勞務在一般的公司沒法運作，她每個月最發愁的就是如何找到足夠的發票。

　　鮑艾樂笑著趕緊回應說：“大鯤可以幫你開正規的發票”。

　　但除了貼票，對于選擇成為自由職業者的人來說，如何解決社保、公積金等問題也是最為迫切的。拉勾網CEO馬德龍介紹說，大鯤已經聯合了51社保，可以給每一個有需要的自由職業者提供一份社保。

　　解決了上述基本需求之外，如何更好地聯系匹配企業方和自由職業者應該才是“大鯤”更重要的任務。

　　“讓我們自由職業兼職的小伙伴們和企業1個小時之內建立起聯系。”馬德龍介紹，企業方把需求發到平臺上之后，他們會首先根據系統算法推薦五位符合的自由職業者，在10分鐘到1個小時期間內，再人工推薦五位自由職業者供企業選擇，讓兩者之間在整個1小時之內建立聯系。

　　“的確，我們只是提供雙方的對接，無法保證完成質量的。”鮑艾樂說，服務質量問題他們內部已經討論過，在吸引更多專家到大鯤注冊的同時，他們會同時把質量當作重點運營的指標。舉例來講，如果企業主發現乙方工作到一半的時候不是很靠譜，“大鯤”平臺會繼續幫助找其他的承接者，包括中間的糾紛會盡量幫助協調。“大鯤”接下里會需要很多的項目經理，每個人同時跟進十幾個項目，檢查項目的進度、交付，保證這些項目的順利進行。

　　據鮑艾樂介紹，“大鯤”現在還沒沒有考慮盈利的問題，如果盈利第一步想到的會考慮抽成。

　　“匹配和對接其實是不太難的，真正難的是服務的標準和質量。” 智籌CEO周磊曾對有言表示，去年智籌起步后的很長一段時間，對于提交了需求的創業公司和傳統企業，他自己都會盡量和他們具體地聊，以期真正地幫雙方更好地完成任務對接。

　　弘道資本合伙人張逸龍也認為，對于人才共享服務，絕不是一個簡單的一買一賣的過程，“交付一個任務是一個非常復雜的過程，這個過程如何流程化，這才是大鯤今后面臨真正的問題。”

　　弘道資本合伙人張逸龍

　　說了這么多，想要成為一名衣食無憂的自由職業者還是挺難的，先好好工作，提升自己的專業技能再說吧！