前段時(shí)間關(guān)于華為要清理34歲以上員工的消息在網(wǎng)上引起熱烈討論，“中年危機(jī)”成每個(gè)人都要面臨的殘酷的事實(shí)。現(xiàn)在像阿里、騰訊、百度等這些世界前沿的非國(guó)有公司，平均年齡基本不到28歲，30歲以上能留在公司里基本屬于團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，35歲以上的基本為部門總監(jiān)，40歲以上通常屬于副總以上級(jí)別的。

　　中年如果還沒(méi)混到高層，恐怕面對(duì)你的就是危機(jī)。所以在面臨真正的危機(jī)前，我們要明白理清楚自己的職業(yè)發(fā)展軌跡。

　　首先，面臨職業(yè)發(fā)展困惑時(shí)，我們要想清楚到底是什么讓我感到迷茫。

　　傳統(tǒng)的觀念告訴你，當(dāng)你迷茫的時(shí)候要反觀自己，看看自己喜歡什么，測(cè)試自己是一個(gè)什么性格的人，但是這樣你可能將自己局限于已有的認(rèn)知中，因?yàn)槟銢](méi)有站在高層次和一定的高度上面，根本不知道有更多的機(jī)會(huì)選擇。

　　這時(shí)你應(yīng)該打開(kāi)自己的格局，找個(gè)有豐富經(jīng)驗(yàn)的人，讓他給予指點(diǎn)，看看哪里有山、有水，給你做出參考，讓自己避免多走彎路。

　　再者，弄清楚行業(yè)和職業(yè)的區(qū)別，你在這里能夠得到什么，這很重要。

　　舉個(gè)例子，人力資源是個(gè)職業(yè)，但從事的行業(yè)不同，積累下來(lái)的資源就不同。一個(gè)是金融行業(yè)中的人力資源，另一份是食品行業(yè)里的人力資源，假如，在五年的在工作中，他們都會(huì)收到10000封簡(jiǎn)歷，面試了1000多個(gè)人，把這些信息資源積累下來(lái)，他們各開(kāi)了一個(gè)獵頭公司，收入差距非常法，因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)的信息更值錢，這是行業(yè)內(nèi)容所決定。所以選擇行業(yè)的時(shí)候一定要重點(diǎn)考慮你所在企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，隔行如隔山。

　　大多數(shù)的招商人員來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)晉升路徑都非常的迷茫，在這里我總結(jié)現(xiàn)在市場(chǎng)上對(duì)招商人員的職業(yè)晉升途徑和職業(yè)崗位基本情況，希望你能在“中年”來(lái)臨前做好準(zhǔn)備。

　　招商人員的職業(yè)晉升架構(gòu)：助理專員、輔助人員——招商專員——資深招商專員——招商部門經(jīng)理——招商部門總監(jiān)——總經(jīng)理

　　針對(duì)不同崗位基本狀況：

　　按照企業(yè)崗位要求，招商專員要不斷鍛煉自身技能，學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，在招商實(shí)戰(zhàn)中積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在上海招商專員的薪資平均為6407元。

　　招商經(jīng)理，除了個(gè)人合格的業(yè)績(jī)之外，更加注重團(tuán)隊(duì)的整體業(yè)績(jī)，在管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力上比一般的招商專員都要強(qiáng)，能在工作上激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性，同時(shí)屬于自己行業(yè)或知識(shí)范圍的圈子，平時(shí)很注重?cái)U(kuò)大自己與外界的聯(lián)系，盡量的去樹(shù)立自己的個(gè)人品牌，在上海，招商經(jīng)理平均薪資控制在10750元。

　　招商總監(jiān)，一般對(duì)所接觸額行業(yè)都有深入的了解，深知招商過(guò)程的戰(zhàn)術(shù)，能夠給客戶提供商業(yè)發(fā)展的流行趨勢(shì)，對(duì)行業(yè)的市場(chǎng)、生產(chǎn)、銷售等多方面都有專業(yè)的判斷和獨(dú)到的客觀決策，但是由于長(zhǎng)期的標(biāo)準(zhǔn)化工作，一定程度上缺乏創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力。在上海招商總監(jiān)的平均薪資待遇18620元。